freshman-letter 4

freshman letter

Hi，亲爱的兄弟 || 妹子，

 2周又过去了，最近你还过得好吗？最近我忙于职级评审的事情，所以上周没有给大家发邮件，这周继续。上上周我收到了部分同学的回复，有的同学没有回复，大家要知道回复别人的邮件是一种美德。

这周我就跟大家分享下关于职级评审的事情。职级评审是大部分互联网公司对每一个员工进行技术能力考核的一种方法，也是每一个员工进行职级晋升的主要手段，通过职级晋升之后你的薪资才能得到提升。每半年我们公司会组织一次集中的职级评审，新入职的员工需要转正半年后才能申请职级评审。

职级评审是通过答辩的方式，申请人把自己半年多工作成果写成ppt，通过向评审委员会展示自己的成果，阐述自己所取得的进步和技能的提升，来获取职级的晋升。

通过最近几次职级评审，我发现有很多问题，主要有：

1.  职级评审是对过去一段时间工作成果的展示和阐述，如果你没有显著的工作业绩基本上是通不过评审的；

2.  很多人即使有业绩，却不能完美的进行展示和表达出来。主要是因为这些人平时不注意总结，每完成一个项目就完事了，不注意进行归纳总结，

   - 项目的意义是什么？最终取得了哪些受益和成果?

   - 项目中遇到了哪些问题和困难，最后是怎么解决的？如何以后避免类似的问题？

   - 项目中自己有哪些技能提高和收获?有哪些经验教训？是否可以总结一下分享给大家？

   有心的人通过做项目，不断的总结经验，不断的提升自己，一年之后，他的进步是非常明显的，同时准备职级评审的时候也有丰富的素材。无心的人做了很多项目，浑浑噩噩，准备答辩时却支支吾吾说不出做了哪些东西，自己哪些方面得到了提高，就是在那说自己做了很多工作，有很多能力，就是没法具体描述，别人怎么相信呢。

3.  很多人的表达能力太差，你做了什么东西你自己都不能清晰流利有条理的描述给别人，让别人怎么相信你的能力和水平。这些都是平时缺乏锻炼的结果，所以大家在平常要多做分享和公众演讲，提高自己的表达能力，这样才不会临场紧张；

4.  有的人不思进取，平时做工作也敷衍了事，到了职级评审的时候，希望通过工作年限来通过职级评审，这也是行不通的。评审时需要展示具体的工作业绩和自己的技术水平，如果只是混日子，技术水平达不到申请的级别，自然是通不过评审的。所以不管一开始的基础是好还是坏，也不管一开始学历是本科还是硕士，进入公司之后，都是新的起点，大家都是站在同一起跑线上，你后面的职业道路的发展取决于你今后的努力和技术实力达到的程度来进行考核，只有不断的努力进取才能获得晋升，混日子最终吃亏的是自己。

从下周开始，我将继续跟大家分享关于技术方面的问题，也欢迎大家和我进行互动交流，如果你想了解什么，也可以发邮件给我，我会尽力给你解答，谢谢！希望你收到邮件后能给我一个回复，谢谢！