个人KPI考核系统使用说明（持续更新中）

恒迈 KPI

一、登录平台

登录地址：http://kpi.hiro.work:667/kpi

账号密码可咨询人事
按照地址打开登录界面

输入用户名，密码之后点击登录

第一次登录会让强制修改密码，按照提示填写完毕后点击提交即可

后续修改密码可以在右上角个人名字前面的图标【个人中心】-我的设置-我的密码中进行修改
个人名字前面的图标【个人中心】

我的设置

我的密码

二、功能介绍

1、个人KPI指标填报

登录之后，会默认打开填报相关页面

如当前考核月份KPI还未填写，则会自动打开到到填写页面

填报时，核对一下自己的KPI指标是否正常，显示是否有误；无问题即可填写；

如图所示，需要填写的位置为淡红色，填写完毕后为白色。需将淡红色位置全部填写完毕后才可提交
填报指标时，可能会出现错位、重影等问题，目前正在定位问题，待修复

如加分项无，可以填写0，无

填写完毕后，点击左上侧的保存图标进行保存即可

如果有提示类似于以下错误，请点击显示栈信息，将里面的内容反馈给管理人员，并注明做的操作

如果有提示类似于以下错误，是红色部分未填写完整，填写完整不留空即可

如已经填写完毕，则会自动跳转到到个人统计页面

个人KPI填报历史

如图示，点击相应记录即可查看该月KPI详情

平台更新阶段，难免会出现问题；还请多多包涵；稍安勿躁

评分

点击工具栏上面的评分，即可查看评分的内容（无评分人员无此菜单）

2021-07-03增加说明

评分

当个人填报完成数据后，打分人需在平台进行评分

有评分权限的人员登录平台后，上方tab栏会有评分菜单，点击评分会进入待评分列表；

核对当前打分月份，无误后点击开始评分进入当前行人员评分界面

同样的，在红色部分填入应得分数，点击下方的保存或者左上角的保存按钮即可保存；

如有扣分情况，请在考核意见栏中说明，以便被考核人员查看


保存成功后，平台会提示是否继续下一人员评分，点击是即可进入下一人员，点击取消停留当前界面

管理人员查看部门人员的考核情况

如图所示，当授予管理人员的技术层面查看权限时，管理人员可看到技术以及技术之下（CT、IT、驻场）的人员的考核情况

有管理权限的人员登录平台后，上方tab栏会有查看菜单，点击部门人员情况查看会进入KPI考核表情况；

点击姓名，即可查看当前人员的考核表

注意:此处功能无更改权限，只允许查看