简历书写要点

• 比赛经历
• 社团经历
• 针对性的活动参与情况则是检验你执行力、创新力的地方
• 智商、情商、执行力
• 这份工作的匹配度
• 看的是实习生愿不愿意做事，够不够踏实，勤奋，这一部分最好简历上体现到，学习能力也很重要。
• 我做过什么事，通过这个事，体现了我怎么样）。
• 简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
• 证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历
• 条理性原则
• 自己过去的经历有条理的表达出来
• 1. 有30秒钟扫完的篇幅
• 有量化的数据
• 有参考的标准
• 有价值的结果
• 有吹逼的空间
• 用数字语言，提高简历的含金量
• 列举一些量化的工作成效
• 强调成功经验，必须列出具体数据
• 用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等
• 在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献
• 你是否管理别人工作？若有，有多少人在你的领导之下？他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)？
• 你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明；
• 你培训过员工吗？若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求；
• 一定要按照人贩帖对邮件的题目格式要求，不要作创新。比如“xx大学+年级+专业+联系方式”，一般情况下实际写邮件的时候不要带“+”号，可以用空格代替，“北京大学 大四 市场营销系 152xxxx”，这样子显得比较专业。
• 较好的逻辑思维和表达能力：多个科技媒体撰稿人，写作博客300多篇，编写教材一本。能够吃苦，敢于拼搏：曾经连续熬夜两个多月做比赛，独立承担多项项目。这样的描述采用的是主管描述+客观例证的表达，最大的优点就在于这样的表述更有说服力，让人认识到你不是一个自卖自夸的王婆。不光在自我评价部分，在项目经验、社会实践，包括在后面的面试环节，这都是非常重要的一个形式，因为面对一个陌生的HR，像打动他，让他信服你，需要的就是充分的事实和例证。
• . 研究职位需要什么：对症下药
• 描述自己做过（cheng）什么：要有数据精确描述“有什么用”，而不是一些职能描述
• 写简历的重点就在于让你的能力可视化
• 产品经理则是逻辑清晰、对工作与生活节奏把控能力强的。
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