关于月刊主题的采访问卷
问卷 机构文化
缘起：人物专访类问卷需要耗费较大精力完成【包括前期问卷的设计，回收，分析；以及针对所回收的问卷而设计的问题（通过邮件或者语音访谈形式）】，而且是一个长期性的工作。现在以月刊主题对机构同事进行专访，不仅可服务与当下的主题，也可在侧面烘托出一个人的面貌；在以后出了人物的专刊时，可将当下的采访作为人物的佐证。
问卷目的
1.对受访者
- 受访者可重新对自己所从事的项目及行业进行思考，在反思中获得成长。
- 为以后的人物专访提供支撑性的素材。
2.对机构
- 通过问卷、访谈获取受访者对于主题的理解（受访者自己的故事），用于推文内容的填充；
- 对外传递我们的价值观【价值观除了极恶之外，都应该被理解（价值观的多元化）】。
3.对公众
- 了解另一种生命的可能性；
- 由不同的价值观而带来的碰撞；
- 对绿之叶更深入的了解
问卷内容
问卷内容应该层层递进，促进被访人员对问题及自身的思考
1.年龄
2.从事公益的年限
- 需要表明所从事公益的行业且在每个细分行业的持续时间
3.之前的工作经历
- 需要表明曾从事过哪些行业工作且表明分别做到的什么层级
4.是怎样的一个契机，使你投身于公益行业
5.你对【主题内容】的看法
- 可以年龄逻辑表述，也可按照所属行业逻辑来表述
- 若前后有较大的差异，是什么原因造成的
6.当你在做【主题内容】时，你在做些什么
- 此处需要描述处在当时的状态时自己的感受（看到的和想到的），将旁观者带入亲历者的视角
7.关于【主题内容】，分享一件最让你感动的事
