水质室战情分析

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　　　小杨子说，“说不到哪天我就把辞职报告交上去了滴”，这话颇有内涵。可能包含的信息有：
　　　1、小的已经渐渐不受控了；
　　　2、老的（阎）可能已经站到小的一边去了；
　　　3、有没有支持我的人？

　　　小杨子说，“小领导也是领导”，这话也释放了不少信息。
　　　1、他不得不取悦小领导；
　　　2、他已经意识到，小领导的势力已经壮大了；
　　　3、他希望计量认证的事顺利完成，这说明，至少在潜意识里，他想保住官位。
　　　
　　　小杨子说的这两句话，都对他不利。说“要辞职”对小的是莫大的鼓励；说“小领导也是领导”得罪了群众。增强了对手的信心，又失掉了支持者。
　　　当初严升正科，小杨就不应该同意（大杨在这事上是受谁的差遣呢？），要么是他蠢，要么是他善良。严已经是正科级，王不久会转正为副科级，从组织结构上，已经做好了替换小杨的准备。
　　　前几年严鼓动大家在提小杨升副处的事上投反对票，极大可能是许授意严干的，像严这种懒人不可能自己跳出来做这种有风险又看不到好处的事，何况当时严只是副科级。做完这件事，严就是许的人了，做完扩项的事，王也是许的人了，内部人选也准备好了。
　　　虽然局里面多次放风说把副处给小杨，但几年下来，这个“副处”更象是吊在鼻子前的胡罗卜，吃不到嘴，但也能麻痹小杨的斗志。这样一来，就只等一个什么契机就可以对小杨问责了，说不定就是这次计量认证。
　　　回头看汪的事，一个准副科级，同时又被说成要调走，又不分派工作任务，这种安排的反常之处直到王当选才被人看出来奥妙。汪的败选、王打电话拉选票，明显有高人操纵。一方面许要撤掉小杨，因为小杨在赚钱、扩项的事上不合作，另一方面，曾某和王的妈都是擅长玩弄人高手，所以文火烤肉就到了今天比较难扭转的格局。现在的局面，并不因为曾某归休而好转，因为是许还在，人劳那块至少目前还不会有阻力。
　　　王多年来一直打典科里的人，现在，除了谭导和（我猜）徐z之外，每个人都定期收到她的礼物，特别是两个领导，下的料应该更重。
　　　现在唯一的一条路就是当年毛打掉林彪、刘少奇的那条路。谁有号召力就先打掉谁。
　　　小杨虽有种种不是，是个扶不起来的料，但严的人品更差，王完全不尊重人，所以小杨仍是当老大的最佳人选。几年后小杨的儿子需要工作，这是令他不能退缩的挑战。
　　　权衡科室的格局，保小杨升上副处是能维护相对正义的战略。
　　　
　　　形势分析：
　　　1、如果小杨子辞官，他就什么都不剩了。
　　　如果他把官位坐稳，就可能把正处弄到手，儿子在本单位搞个合同工先干着，也不至于受欺负。等儿子心智成熟，也还有希望。否则，事业、生活、儿子全败。
　　　2、现在势力划分，蓝方6人：严、王、阎、汪、徐Z、曾；红方3人：谭、徐H、陈；人数比6:3（大杨、郭中立）。
　　　实力上，蓝方的优势：年轻气盛，团结、斗志高涨，蓝军的劣势：资源不多。
　　　红军的劣势：松散、温和、无斗志。但是，如果小杨子决心一战，红军也有优势：红方态度坚定、团结，资源在小杨手上。
　　　
　　　可行性分析：
　　　1、把王打掉，做扶植汪上任的准备。这样有可能改变两方人数比为4:3（“严、王、阎、曾”：“谭、徐H、陈”），“汪、徐Z”中立。
　　　2、当小杨子捍卫自己的大位的态度明确，扶植汪的操作有效，大杨、郭和徐Z很可能会从中立转为支持小杨子，这个要多加争取。这样两方人数比4:6。
　　　3、红方的决心很重要，要在年底打分的时候，要给王打差评。
　　　4、小杨子只要决心不让位，想动他也不容易，但要防止上面看到小领导的崛起，有计划踢小杨子出局。这需要小杨子主动向局领导示好。

　　　这件事的关键在于，能否把王打掉。即使打不掉，小杨也能牢固群众基础，至少在谭退休以前，不至于被小的推倒。
　　　以上所有这些都需要一个起点：小杨子振作起来，捍卫自己的官位。