@evilking
2018-08-12T03:43:36.000000Z
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我叫尹浩，今年25岁，武汉纺织大学数学系毕业，工作三年，目前在 Bello 从事人工智能中的自然语言处理工作，带领团队做中英文简历解析部分。
我大学读的是数学系，自学了计算机专业的所有专业课，刚开始从事的是 Android 开发工作，毕业时怀着理想创业了几个月，是想用技术来规范化武汉驾校市场，但由于团队和市场行情的原因没能走下去；之后我去了武汉华为研究所做华为手机 底层系统的开发工作，在华为的一年让我从学生身份快速的转变成了职业人身份，同时见识到了成熟企业的管理体系，让我对管理也有了初级的认识。在华为我通读了 android 整套源码，对android体系有了清楚的了解，基于对 android 市场行情和我个人职业兴趣的考虑，我决定来深圳转行做算法工程师。
不过做算法也分很多分支，经过一年半的尝试，我终于找到自己比较感兴趣、同时也挺适合自己的方向，就是做自然语言处理。
在这一年半的学习过程中，我也对这个行业越来越了解，很多从事这方面工作的人不了解算法背后的数学原理，也有很多人不知道这些算法的具体实现过程，只是会调用别人写好的工具，知其然而不知其所以然。而且市面上也没有比较深入的成体系的学习教程，所以我花了一年的时间边学习边整理了一整套算法教程，并搭建了对应的平台网站，免费公开自己的教程，供想转行进入 AI 领域或者想深入了解算法原理的朋友去学习。
为了能深入到自然语言处理领域，我从上家公司辞职进入现在这家创业公司，试用期期间我为公司从零开始搭建起了完整的英文简历解析模块，三个月转正之后我拿到了部分期权奖励。目前在职能上得到提升，全面负责公司中英文简历解析模块。
从上面的经历可以看出，我之前的工作经历大多都比较专注于技术，这是我长处，但也成为我其他方面的短处，所以我非常想深造读 MBA 来弥补自己的不足，让自己能成为更有智慧的人。
我的个人介绍完毕，谢谢。
我想读 MBA 的原因主要有这么几点：
我是从事人工智能行业的，对学历的要求会比较高，所以我想通过读 MBA 提升个人学历；
从我的个人履历来看，我之前都太专注于技术了，而对其他方面知之甚少，所以我想通过读 MBA 来完善个人知识体系，从而弥补其他方面的不足；
随着个人职位的提升，逐渐从一个纯技术岗，转到技术管理岗，读 MBA 也是希望能建立更广泛的人际关系网，从而跟前辈们交流管理经验，从而提升自己的管理能力；
个人希望能在未来五到十年内能超越国内对技术人员的认识界限，通过读 MBA 能有更广阔的职业发展空间；
这就是我想读 MBA 的原因
MBA 学位是商学位，比较注重综合性人才的培养，要求学生能具备管理、经济、金融、财务等等各方面的专业知识；能力训练不光讲究组织、领导才能，也涉及以口才为依托的沟通能力、把握全局、进行敏锐思考、判断和处理问题的能力等等；而其他管理硕士，比如 MPA ，可能针对的岗位更专业一些；
结合自身情况，我觉得 MBA 更适合我一些。
MBA 属于管理，我非常同意一句话，就是管理的本质是要学会处理好自身与周围各种资源之间的关系，同时也包括管理自身的思想、精神、情绪。而这些是需要自己去实践去领悟的，MBA 教育只是告诉你管理方面比较系统的知识，起到引导的作用，至于具体怎么实践，每个人的情况不同；
这就是我对 MBA 的认识。
完善自己的知识体系，获得先进的管理思想、系统的管理理论方法，成为一个更有智慧的人。
先说肄业本身，中国有句话叫“知识改变命运”，我认为不对，应该是“知识产生智慧，智慧才能改变命运”，而有的人没有接受完整的教育，但从生活中一样悟出了智慧，也一样能改变命运，而有的人就是读了很多书，但没悟出智慧，也改变不了命运，我们常说的“书呆子”就是这类人；
另一方面，现如今社会的各种资源相比于盖茨、李嘉诚他们那个时候已经发生了巨大的变化，社会认知水平的提高，现在需要更加专业、更加成熟的领域知识和管理经验，企业要想从草根走向伟大，必须要科学的工商管理经验；
接受 MBA 教育，能让我们更好的领悟出管理智慧，所以学习 MBA 肯定是有用的。
管理与技术并不冲突，相反，这两者结合起来在未来的商业竞争中会走的更远，现在国内排名靠前的几个大公司，他们的高管大多都是技术与管理相结合最好的例子。
而且随着科技的发展，个人认为未来的管理者必须懂技术（我这里的技术不只是包括写代码的技术人员，主要是有技术眼光），因为技术驱动变革，管理者必须懂技术，才能更好的理解技术人员、理解自己的员工，得具备技术视野，才能更好的把握商业变革的方向。
职业经理人或者企业家需要具备丰富的管理经验和良好的综合素质，需要理论与实践相结合; 课堂教学主要是培养学生的管理思想、管理方法，具备成为一个职业经理人必备的素质。
网络经济在初期可能更侧重更需要的是技术人才，随后对管理人才的需求也会日益增多。随着网络经济的发展，一些壮大起来的网络公司也在逐步引进管理专才，把管理让位于职业经理人。比如最近网易的丁磊从CEO退出任CTO，也是这种趋势的体现。另外随着跨国公司在中国的发展，他们希望人才本土化，对管理人才尤其是 MBA 的需求将越来越多。
我没读过 MBA 方面的书籍，不过我在得到上听过《宁向东的清华管理学》课程，很赞同其中关于管理就是对身边各种资源进行合理支配的过程的认识。身边存在着各种各样的“局”，管理就是要利用身边的资源去合理的破局与做局。
在职 MBA 更好一点，因为 MBA 是一门注重实践的学科，在职 MBA 能将学到的理论知识及时的应用到工作当中，做到理论与实践相结合，在应用的过程中能更好的体会管理学中的智慧。
一是良好的心里素质，做到不慌；二是外语应用能力；三是跨文化、跨国际的沟通能力；四是信息处理能力；五是创新能力。
成功无所谓先天不先天，只能说在某些条件下，某一种性格特质更符合，所以更容易成功。人无完人，先天因素无法改变，所以我们只能通过后天努力扬长避短、趋吉避凶。比如有的人内向，但可以通过锻炼来让自己能更自由的应对各种场合。
我们公司的业余时间还比较富余，我打算在开学前进一步提升自己在技术方面的能力，同时在学习英语，准备明年开学前考托福；开学后学习金融、管理、经济等各方面的基础知识，通过案例的学习结合工作实践去提升自己的管理能力；
至于长期的打算，我是想最近三四年先专心读完 MBA，并在职场上得到应用。
管理者的情商往往比智商更重要，管理者不仅需要具体专业领域知识，更重要的是要具有做决断的勇气，能稳住局面，这就需要高超的情商，有情商决定的能力主要体现在三方面：一是沟通能力；二是决断能力；三是意志力。
我还没读呢，暂时还没资格对其进行评价。
mba应该是而且也只能是两类人：一是有一定工作经验，有管理才能，但急需拓展视野，丰富实战经验的人;二是有丰富实践经验，有管理才能，需回头补足理论知识的人。
最大的优点是有自知之明，明白自己擅长什么不擅长什么，总是会想办法去弥补自己的不足；其次就是比较执着，能坚持做好一件事。目前的缺点就是经验太少，需要学习和经历的事情还有很多。具体目前的不足有三点：学历、英语、普通话，学历我正想读 MBA 弥补，英语我现在也在准备托福，攻克英语难关，至于普通话因为每天都在用，习惯不好改变，但也在一点一点改。
我最成功的是搭建了一套数据挖掘教学平台，帮助更多想要转行学数据挖掘的朋友能更方便的获取相关专业领域知识，普及算法原理和基础算法的实现能力。
在搭建这套平台的过程中我学会了如何正确看待人与金钱的问题，如何看待过程与结果的问题，明白了个人理想与团队建设的问题。
目前工作中遇到最大的压力是不知道如何带硕士毕业生，我带的毕业生年龄比我大，有时候不听从我的任务安排，做事方法和效率都大打折扣，刚入职场学生思维还没能转变过来，导致原本正常安排的任务无法在规定时间内完成。
我目前的解决办法是先了解这位同事的想法，比如在工作中更愿意做哪一类的任务，结合工作目标和同事的学习目标，找到其中的共同点，进而激发同事的工作积极性；另一方面，我是跟他多沟通，慢慢引导同事转变身份，从学生思维转到职场思维。第三点就是我自己在跟对方进行沟通的时候，也要学会沟通技巧。
目前还没遇到什么重大挫折，家人身体健康，自己工作顺利。至于其他的阻碍，也不算什么大挫折。
企业最大的资产是人。——松下幸之助
诚信，优良的道德品质。因为人有优良的道德品质，其他人才能放心的与之合作，中国有句话叫“得道者多助，失道者寡助”就是这个道理。
骆焕荣说，要弄清楚网络语言是否针对自己，因为有些语言可能是泛化的，如果与自己无关则不必在意；分析这些语言背后的目的性、是否有事实根据；评估对自己的影响，跟亲朋好友商量如何解决，把所有语言伤害降到最低点；避免自己对号入座，盲目对骂、跟风；事后检讨自己，在工作、生活中有无他人谈及的问题，进行反思，努力做好；不幸出现应激反应时，尽快到专业医院寻求治疗。
农林专家：负责粮食生存
医生：负责医务，保障生命安全
哲学家：传播哲学思想，提升人民智慧
物理学家：探究科技前沿，为探索新星球
经济学家：建立完善的经济体制
我是比较重视团队成员情绪的，能力不足可以快速的学习，我也比较有耐心的教；但情绪的影响却无关能力或者职级高低。
先了解同事的工作动力，擅长的领域，性格特点，根据擅长的领域分配不同的任务；看能否找到同事的工作兴趣点更目前的工作目标契合的地方，从而引导同事的工作积极性。如果有违背团队工作目标的，我私下多沟通，慢慢引导。