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@changedi 2023-01-03T10:05:07.000000Z 字数 1832 阅读 145

发现自己两年没写字了

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2021年和2022年,就这么过了,发现自己两年没在这里做一些自己的记录了。

这两年还是疫情的两年,魔幻的两年。我的精力也全面聚焦在工作中。文字没少写,可是都是工作相关的,没法发出来。大厂风范,真的是把知识沉淀留给公司了。

2022年4月我离开了阿里巴巴,到了华为。这半年算是经历了一个新的阵痛的新人期。想想自己2019年离开过一次阿里,这次离开,算是彻底goodbye了。

在阿里巴巴累计待了11年多,工作的能力,都是在阿里锻炼的。离开也没在公司内网说什么,在自己的日记这里,还是感谢一下公司——谢谢。

在华为待的这段时间,可能是阵痛期,也是蜜月期。华为是个大宝库,值得花一些时间花一些功夫去浸泡、去领悟。今天这篇杂记,我重点讲下华为吧。算是给自己到新东家的一个感悟记录。

办公室那些事

首先,华为是真正的全球化公司。华为在全球有非常多的office,在国内几乎每个大城市都有研究所(规模比较大的办公楼),在几乎每个省会级别城市都有代表处(至少有办公地方)。这是阿里巴巴这样的互联网公司没法比的。在华为,远程办公、电话会议是常态,不是因为疫情或者其他原因,而是一种公司文化或者习惯。一圈人坐在一起,戴着耳机,时不时有人说句话,对,他们不是在干别的,他们可能在一个会议上。一个奇观,我不作评论,分享一下,大家坐在一起也要线上开会。

其次,华为的作息我认为非常规律。大家都说华为加班疯狂,其实就我的体感,我不完全认同,或者说华为太大了,工作状态、阶段都不同,无法用一句话总结。至少我所服务的部门,工作节奏很规律,以前我在阿里巴巴一周的工作时间应该在65-70小时左右,现在。。。透露个数字应该不到50小时了。说点独特的,华为有比较好的午休文化,大家中午都会休息一下,行军床也很多。所以不要误解华为的行军床,以为是疯狂加班的,其实是大家午休的。为啥说是文化?因为大家都形成与之对应的习惯了——中午2点前很少有会议邀约,虽然不同研究所的午休时间可能有差异,但是大家都会根据部门的地域分布形成一个约定。我个人以前是从来不午休的,午休次数屈指可数吧。但是到华为半年,我已经稳定的可以在中午小憩20-30分钟了。谁用谁知道,真的对身体恢复挺有效的。

技术研发怎么样

然后,说下华为的技术。华为的技术水平,我认为在业界是很高的,也是大家之前的共识,真正进到这个体系内,你不得不说,华为非常非常重视知识的积累和技术研发。研发同学的地位(很主观的判断)比较高,同时内部的科学、技术知识体系非常多。你以为一些知识blog或者知识分享站点内容很多?华为的内部blog平台,知识量非常大。另外,光有文档内容吗?不止,文档库、博客之外,还有非常庞大的内部课程体系,视频课程可以随时学习。加入华为以来,我累计已经学完了29门课程。。。感觉上大学一学期也没这么多内容呀。

华为人的技术水平究竟如何?我不评价,因为无法说,这问题太大。这么说吧,业界大牛很多,大牛的分享内容你能看出来也是干货十足。我们毕竟要向好的看,至少华为给你一个和大牛工作共事的机会。

除以上两点,华为内部的技术文化、技术氛围打造也很好的。比赛(什么金代码、优秀代码之类的比赛)、奖项(创新、优化、质量各方面的奖项设置)很多,无论工作还是生活,都应该有仪式感(我个人观点),所以我认为华为发技术氛围和环境是提供了很全面的机会给到大家,就看自己的主动性了。

这啰啰嗦嗦的这么多字写完,感觉都是夸,看来是蜜月期无疑了:)当然我观察体验了仅仅是一段时间,而且乐观的人看到的世界是多彩的,所以说的都是华为的好。那华为有哪些不好呢?这么说吧,大企业大组织该有的问题,华为基本也都有,这是通病。但是,我要说的是但是,华为的组织设计、文化设计,我认为是比阿里巴巴要高明的。华为的顶层文化设计,充满了智慧,非常有高度,具体怎么叫智慧?我认为就是一种包容、圆润、理想、一贯,有着中华文化的精髓。

未来会怎样?

首先我要在这个伟大的企业内继续观察、体验、学习下去,大宝库非常值得挖掘。另一方面,2023年要延续2022年的学习劲头,不只是华为的课程要继续挖掘,读书的习惯也要继续保持下去。2022年遇到了志同道合的人——阿里的同事zs老师——他非常爱读书,经常分享读书心得和好书给我。在良师益友的影响下,我这一年读书还是没落下,算了算也有287天有阅读,累计245小时。读了39本书,读完24本。
2023年希望这个数字可以到365小时——日读1小时

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