@yeahugo
2017-02-09T04:34:37.000000Z
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每个实习生、应届毕业生需要有一个导师，导师需要给实习生、应届毕业生分配任务，提供技术上的帮助。
实习生在前两个月需要进行两次考核，考核办法如下：
入职第一个月之后按照下面的评分标准，第二个月再进行一次评分
| 评分项 | 评分细则 |
|---|---|
| 工作量分(c) | 5：参与项目架构和框架设计，起到项目开发架构师的角色 4：参与项目主要模块的开发，起到主力开发工程师的角色 3：参与项目一些模块开发，参与模块和代码数量比其他工程师要少 2：参与项目开发，贡献的代码较少，平均两天提交一次代码 1：参与项目开发较少，平均没有两天提交一次代码 |
| 工作质量(q) | 5：代码质量优秀，提测问题较少，发布上线没有任何问题，清晰可读 4：代码质量较好，提测有一些问题，但能快速修改，发布上线之后没有任何问题 3：代码质量一般，提测之后存在较多问题，上线之后存在bug，但都能及时修正，可读性不强 2：代码质量不够好，上线之后存在bug，修复较慢，可读性很差，不够规范 1：代码质量较差，上线之后存在重大bug，可读性不强 |
| 工作态度(a) | 5：当天没有完成的工作会主动加班完成，能主动汇报工作的问题，负责任解决发现的问题，业余时间能学习专业知识 4：当天没有完成工作能加班完成，能主动汇报工作的问题，解决问题较为负责任 3：较少加班完成工作，较少主动汇报工作，沟通能力不够 2：较少加班完成工作，不主动汇报工作，沟通能力欠缺 1：不加班完成工作，态度不积极，沟通能力欠缺 |
考评总分
通过条件：第一次评分c>=2分 q>=3,a>=4，第二次 c>=3,q>=3,a>=4，不能通过者立即停止试用