烹烹员工股权激励方案概述

概述

为了提高企业的凝聚力和战斗力，开拓企业与员工的双赢局面，本公司决定推行股权激励制度。

员工股本总额

• 持股比例
  员工持股比例占公司总股本15%。

持股形式

烹烹公司员工持股部分采用虚拟股形式发行。

• 本次发行总股数

  本次发行总股数为两千万股左右。

• 权利

  虚拟股享有股票分红、股票增值的权利，但不享有投票权，不能流通。

• 授予股权流程

  1. 2017年11月份进行第一期授权，总共授予团队大概两千万股，对每个团队成员授予股权考虑下面几个因素：入职时间、所在职位、绩效考核、工作投入；

  2. 授予团队的股权，有一半以0.00001元价格授予，另外一半需要以每股0.01元的价格来认购。团队成员可以选择部分认购，没有认购的股权数量放在个人可认购池；

  3. 公司对授予股权的团队成员会签订正式文件，颁发股权证明；

  4. 公司每年年底根据盈利情况对持有股权员工，根据持股数量进行分红。分红数量和预期见股权价值部分；

  5. 以后每年会重新对每个团队成员重新配股，同理有一定比例免费配股，和另外需要付费认购的股权；但每年释放的股权数量会逐步减少。

  6. 员工离职或者被辞退股权自动被清零，也不享有任何权利。其所享有的股权数量在员工持有的总股数量内扣减。其中员工付费认购股权部分，离职之后可以按照原来购买的金额以现金退还。

  7. 公司上市或者被收购之后，员工实际持有股权比例=员工总股本/发行的总虚拟股数*自己的虚拟股数，由此比例可以转换为上市或者被收购可以享有的实际股票（股权）。

• 股权价值
  股权价值体现在每年进行分红，和股权增值。

  • 每股分红金额
    公司在盈利的情况下，员工持股总体部分可以按照盈利金额的33%进行分红。员工持股内部按照虚拟持股比例进行分配。
    公司在2017年度根据盈利情况不进行分红。
    2018年度，目标盈利45万~90万。相应的明年年底以每股0.005元~0.01元进行分红。
  • 股权增值
    明年预计以同样方法授权一千万~两千万股，需要认购价格在0.015元以上。

• 每个成员持股数量标准

  • 入职时间
    按照成员进入时间长短，按照从1~5进行评分。第一次计算入职时间从实际入职时间开始算，以后计算入职时间从第一次划分股权之后开始计算。
  • 所在职位
    按照成员所在职位，按照从1~5进行评分。
  • 绩效考核
    累积每个季度绩效考核所取得的分数，按照从1~5进行评分。
  • 工作投入
    累积考勤记录里面所有工时，按照从1~5进行评分。

  团队成员	入职时间	所在职位	绩效考核	工作投入	综合总评分	总股数	免费授予股权数	认购股权总额