烹烹员工股票期权授予方案

股票期权

概述

为了让公司每个团队成员发挥积极性，让团队成员的利益和公司的长远发展绑定在一起，同时团队成员也可以分享到公司的发展成果，公司制定如下的股票期权方案。

总体方案

新成立有限责任公司，公司暂定名称为三味真火。员工持股的公司为有限合伙公司，占三味真火30%股权。
员工持股公司其中50%计划用于千厨万店计划，50%为员工持股。
员工持股部分分几个阶段来授权，成立员工持股公司之后第一次授权60%，接下来的40%作为期权池，留作以后发放。

总股数

• 新公司估值

  新成立三味真火公司按照3000万进行估值。

• 总股数

  按照每股0.01元人民币进行定价，目前三味真火公司总股数为30亿股。

• 员工持股总数

  员工持股公司总股数占三味真火30%，为9亿股。员工持股总数9亿股中，占比一半，即是4.5亿股。

员工期权发放方案详情

员工被授予股权

每个员工依据下面的因素评价被授予多少股权：

• 公司服务时长
• 经验、能力
• 在公司这段时间的表现
• 在公司的岗位

授予股权方式

授予员工股权通过期权的方式，授予之后，需要分4年行权。每次行权25%，每次行权价格是0元。即可以免费享有公司股权。行权之后即时授予员工相应的股数。
接下来每年根据现有员工的绩效考核等因素，可以从期权池增加员工期权，新增的期权的行权时间可以灵活调整。

股权分红方案

公司盈利之后按照每年利润的10%~30%比例，作为分红资金。每个员工按照持股比例进行分红。

股权回购

当员工被辞退或者离职之后，已经行权的股权，可以被员工持股公司进行回购。回购价格分为下面两种情况：

• 公司不盈利：
  公司免费进行回购
• 公司盈利：
  根据公司盈利、融资等其他情况，重新计算公司估值和每股股价，再按照每股10%的折价进行回购。