QA测试流程与考核办法

绩效考核

测试流程

1. 开发小组提交提测申请
2. 编写测试用例
3. 进行第一轮测试
4. 第一轮测试报告
5. 第二轮测试
6. 第二轮测试报告
7. 第三轮测试
8. 最终测试报告

根据提测版本的工作量，组长与QA确定测试两轮或者三轮。

• 第一轮测试
  第一轮测试需要覆盖所有测试用例的情况

• 第二轮测试

  • 第一轮测试提出的bug
  • 主要流程的回归测试
  • 兼容性测试，包括兼容老版本、兼容其他设备等

• 第三轮测试

  • 第二轮测试提出的bug
  • 所有流程的回归测试

绩效考核办法

• 处罚

  • 给客户使用的版本，出现影响客户营业的严重bug，并且很容易复现的，出现每个bug扣个人月工资1%。
  • 封顶处罚金额是200元。

• 奖励

  • 每个月给客户使用的产品版本，统计有多少产品是给客户使用中没有出现bug（即使有发现的bug，也已经在开源中国任务列表里面提出来）。
  • 统计出来没有bug的产品版本数量（n），和总的产品版本数量（m），根据(n/m)来确定拿到绩效工资的金额。
  • 封顶的奖励是200元。
  • 例如当月给客户使用的10个产品版本，其中有8个产品版本没有发现bug，每个人得到的奖金是160元。